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採用メッセージ

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求める人材

J-netレンタリース株式会社
人事課 藤本 唯矢

Q.J-netレンタリースはどんな会社ですか?

A.1999年の設立から急成長を遂げている会社です。2004年にJネットレンタカーブランドがスタートし、現在レンタカー店舗は直営店とフランチャイズ店で北海道から沖縄まで展開をしています。またリース契約や中古車販売など新たな部門へのチャレンジも進めています。直営店従業員は200人を超えアルバイトを含めると800人を超える企業となりました。またレンタカーといえば個人のお客様への貸し出しをイメージしますが、新車ディーラーや修理工場、保険会社などの代車用レンタカーを中心に展開していますので安定した営業体系もJネットレンタカーの特徴です。

Q.J-netレンタリースはどんな雰囲気の会社ですか?

A.従業員の平均年齢33.7才、店長の平均年齢も35才ととても若い会社です。提案や意見も出し合える風通しのよい会社です。

Q.働き方改革の取組みはいかがですか?

A.有給消化率の向上を目的に5日以上連休のリフレッシュ休暇の取得を推進しています。勤務時間を明確化するなどの残業時間の削減対策も進めています。

Q.どんな人材がJ-netレンタリースに向いていると思いますか?

A.当社は個人のノルマ制ではなく店舗単位の目標に向かって進んでいます。そのためには対人調和力(人とのコミュニケーション)が必要と考えます。またレンタカー業務の中には多様な仕事が含まれていますので、個々の特技や経験を生かせる業務がきっとあると思います。

Q.インターンシップは、どんなことを予定していますか?

A.インターンシップは1日~5日間のコースを用意しております。店舗にて業務体験や本社にてキャンペーンの企画体験、レンタカーの配車オペレーションゲームなども経験していただきます。

Q.入社後の研修や配属などのスケジュールを教えてください。

A.10月の内定式後、翌年1月~3月の間に仕事を体験していただくため、7日以上のアルバイト研修を推進しています。4月初めに正式入社となり3週間の新人研修後、各店舗に配属となります。

Q.就活生にメッセージをお願いします。

A.成長過程の企業でチャレンジしてみましょう。若いスタッフの中で20歳代での店長もいますし、人を育てる意識の高い先輩がたくさんいますので安心して何でも質問してください。説明会でお会いしましょう。

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