働き方改革への取組み
より良い生活を！働き方改革実施中
J-netレンタリースは、「サービス残業の廃止」「長時間労働の削減・管理」「休日出勤の廃止」「パワハラ、セクハラの抑制・対策」を行い、社員にとって働きづらい環境にならないように、様々な取組みを行っています。
せっかく入った会社が「働きづらい」とならないように、ES（社員満足度）の向上に努めています。
働き方改革の取組み一例
長時間労働の抑制
リフレッシュ休暇の推進
弁護士の相談窓口開設
Jネットレンタカーの大半の店舗は、8:00～20:00が営業時間ですが、出勤時間は、8:00～17:00、9:00～18:00、10:00～19:00、11:00～20:00などの交代制になっています。
メインとなる時間帯は多めの出勤体制で、朝の早いシフトや夜遅いシフトは出勤人数を少なめにして対応しています。このような工夫により、1日の勤務時間が長時間にならないような仕組みを取り入れています。
また、1年に1度連続5日間の休暇（リフレッシュ休暇）の推進や、有給休暇も積極的に取れるようアナウンスしています。
■「埼玉県 多様な働き方実践企業」を2024.08.01に取得
女性の働きやすい職場へ
男女関係ないチャレンジ機会
意見の言いやすい環境
産休・育休を取りやすい雰囲気
女性も活躍できる会社でなければ、生き残ることが出来ないと私たちは考えています。男女関わらず同じチャレンジの機会を与えていますので、キャリアを積んで大活躍している先輩が多く働いています。
また、人生の中で大きな節目である出産・育児の期間や、親の介護なども出来るだけ負担のないような環境をご用意できるよう努力しています。
まだまだ、満足いただける環境にはなっていないため、遠慮せずに要望を出して欲しいと願っています。
■「あいち女性輝きカンパニー」を2024.05.01に取得
制度改善実績
J-netレンタリースは、スタッフにより良い環境で働いていただけるよう社内制度改善や新制度発足に取組んでいます。
そして、各スタッフのワークライフバランスの安定を図り、仕事へのモチベーション向上を目指しています。
年間休日増加
- ～ 2019.03.31 107日
- 2019.04.01 110日
- 2022.11.01 115日
- 2023.04.01 120日
半休制度
2019.08.01
半休制度 新設（4時間単位（午前休・午後休）で有給が取得可能）
残業時間の計上
- ～ 2018.11.30 30分単位での計上
- 2018.12.01 1分単位での計上
育児休業等に関する規定の改定
時短勤務が可能な期間が変更となる。
- ～ 2021.02.28 3歳に満たない子まで
- 2021.03.01 小学校4年生の始期に達するまで（小学校3年生の3月末日まで）
※時短勤務：所定労働時間を6時間とし、本人の希望により30分単位で7時間30分まで延ばせる。
職種の設定
社員それぞれのライフスタイルやキャリアプランに合わせた職種を設定。
- ～ 2017.03.31 総合職のみ（直営店舗の範囲内で転勤の可能性あり）
- 2017.04.01 一般職 新設（転居を伴う転勤の発生なし）
- 2020.04.01 エリア総合職 新設（採用地の都道府県および半径100Km圏内での転勤）
人事評価制度の改定
2020年度上期人事評価より、人事考課シートの改定および評価基準書を設定する事で評価基準を明確にし、更に職務基準書により昇格の要件も明確になった。
より公平な評価制度へと一新。
- ・人事考課シートの改定
- ・人事考課評価基準書
- ・職務基準書
基本給のベースアップ
- 2022.11 実施
- 2024.06 実施
適切な基本給となるよう定期的な見 直しを実施。
健康管理規定
- 2021.10.01
タバコの種類や事業所内外を問わず、休憩時間を含め 就業時間中は全面禁煙。
服装規定
勤務時の服装について、営業活動・作業効率の向上を図るため。
- ～ 2018.09.30 制服の着用
- 2018.10.01 制服もしくはスーツの着用
（本社部門スタッフは制服もしくはスーツ、ビジネスカジュアル可）
新規部署立ち上げ
J-netレンタリースは、ここ数年で新規部署や事業が立ち上がっている発展途上の会社です。
- …2017.02.01
- 人事課
- …2019.04.01
- システム課
- …2019.08
- J ネットレンタカー北海道 株式会社立ち上げ
- …2021.04.01
- 保険課
- …2021.04.01
- J ネットレンタルバイク
- …2021.04.01
- リース課
- …2021.11.01
- 名古屋西バン・トラックセンター
- …2022.03.01
- 店舗開発課
SDGsの取組み
J-netレンタリースは、持続可能な開発目標（SDGs）を支援しています。
交通事故削減
交通事故を無くし、全ての人の健康と暮らしの安全に貢献する。
ジェンダー平等
女性の参画及び平等なリーダーシップの機会を確保する。
低炭素社会への貢献
クリーンエネルギーで低炭素社会の実現に貢献する。
災害・非常時の行政連携／障害者就労支援／油水分離処理／フロンガス処理／レンタルアップ車両の流通促進／レンタカー事故修理時のリビルトパーツ利用推進