その方たちの勤務時間やシフト希望を考慮しながら、1日の出勤バランスを考えてシフトを作成するとかなり複雑になることもあります。思うように時間管理ができず難しいですが、そんな中でもなるべく残業が出ないようにシフトを作成しています。

私は数年前、2～3か月Jネットでアルバイトをしていました。しかしその後、友人から他会社で正社員のお話をいただいたので、アルバイトは一旦辞めました。その企業で1年半程働いたのですが、仕事内容なども含めて自分に合わないと感じ退職。フリーターとして色々なアルバイトをすることになります。

その時にJネットの⾧期アルバイトの方から「戻ってきてほしい」という連絡があり、Jネットの⾧期アルバイトとして再び勤務することになりました。
そして、当時の店⾧から「社員にならないか」とお声かけいただき、そこから社員として勤務しています。

車の知識や接客経験が未熟な時には、レスポンスを早くしようとして失敗し、お客様からお叱りを受けることもありましたが、それも自分の成⾧に繋がったいい経験になりました。
今では、お客様が困っていらっしゃる時に、私を指名して連絡をくださる事があります。そういった時「頼りにしていただいている」「信用して連絡をしてくださる」というのが実感できてとても嬉しいです。

また社内に対しては、アルバイトの方にも感謝の気持ちを持って接するよう心掛け、コミュニケーションを積極的にとるようにしています。

私は雰囲気の悪い職場が苦手です。ずっと黙っているというのが出来ないタイプなので、なるべく自分からコミュニケーションをとり、明るく活気のある職場づくりに励んでいます。お店の中ではムードメーカーのような存在になっていると自負しています。

昔でいう“縦社会”みたいなものが一切ない環境なので、職場も和気あいあいとしていますし、先輩方・上司の方も分からない事を分かるまで教えてくれる環境です。
私も「1年間は、何回でも分かるまで質問して下さい」と後輩スタッフへ伝えていて、こういう環境があることも、J-netレンタリースに入社して良かったなと思う理由の1つです。

自分の実力が上がれば、その分上司の方々も評価をしてくださるので、年功序列ではないというか、自分より若い方が店⾧をしていたり、自分と同い年の方が店⾧をしていたり、本当に自分次第で頑張れば昇格が可能な職場です。
その頑張っている姿は上司の方も見てくれているので、そういう部分でも素晴らしい職場だなと感じています。

今は副店⾧として後輩スタッフの育成をしながら、店⾧のフォローもしていきたいと考えています。ゆくゆくは自分がお店を動かす“店⾧”という管理職になりたいと思うようになりました。それに向けて色々と勉強中です。

店⾧を任されると管理をする側になりますので、今のようにお店の業務へ携わる事は少なくなります。車種のバランスを考えたり、売上に繋がる車の購入を検討したりと、様々なことを把握しなければなりません。
そういう点はまだまだ未熟なので、売上や経常利益など細かい所まで勉強しないといけないですし、数字の部分を意識して仕事をしないと昇格は難しいと思っています。

給料も新卒入社では多い方だと思いますし、私はこういう点も入社の決め手の一つでした。
有給もとれて、気兼ねなく土日の休みも希望を出す事ができます。他の方と被ってしまったら要相談ではあるのですが、1年目の後輩スタッフにも「いつでも希望休は出していいよ」と伝えていますし、希望を出しやすい環境づくりを心がけています。
この様な働き方や福利厚生などを全体的に見たとき、働きやすい職場だと感じます。
人と接する仕事が好きな方は、ぜひJ-netレンタリースも就職先の一つとして検討してください。